Unterstützung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die deutschen Standorte Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Tools Unterstützung von Change-Prozessen in Einklang mit der Unternehmensstrategie Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung der HR-Strategie Projektleitung in strategischen HR-Grundsatzthemen Bewerbermanagement sowie Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Definierte Perspektive: Personalleitung