HR-Manager ­­/­­ Personalreferent (m/w/d)

Sie sind zuständig für alle operativen und strategischen Aufgabenstellungen im Bereich Personal und berichten direkt an den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Sie initiieren und koordinieren Personalmanagementprojekte, analysieren Abläufe und Systeme im Personalwesen, erkennen Schwachstellen sowie Optimierungsbedarfe und setzen diese in tragfähige Konzepte um. Die Themenfelder umfassen alle nachfolgenden HR-Bereiche: Personalbeschaffung, -entwicklung und -qualifizierung Entwicklung, Anlage und Pflege von Arbeitszeit sowie Entlohnungssystemen Auswahl und Betreuung der Auszubildenden Betreuung und Beratung aller Beschäftigten und Führungskräfte Durchführung der Entgeltabrechnung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stellen wie z. B. Arbeitgeberverband, BfA, SV Unterstützung der Geschäftsführung