Sparringspartner sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR Prozesse wie etwa Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc. Schwerpunkt: Personalrekrutierung Durchführen der Payroll für die zu betreuenden Bereiche Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat